小公司不欢迎大厂离职人

主要观点总结

文章讲述了互联网大厂人在市场变动下遭遇的困境。他们因市场变化而失去高薪工作，面临就业难题。文章还提到了小公司招聘大厂人的困境以及两者之间的矛盾，揭示了职场生态中的种种问题。

关键观点总结

关键观点1: 互联网大厂人遭遇市场变动带来的困境

由于市场变化，曾经处于就业鄙视链顶端的互联网大厂人开始失去高薪工作，面临就业难题。他们从小公司中寻求机会，但并非总能找到适合的位置。

关键观点2: 小公司与大厂人之间的矛盾与困境

小公司在招聘大厂人时面临诸多困境，如工作环境、薪资待遇等问题。大厂人在小公司中寻求机会时，也面临诸多不适应和困难。

关键观点3: 职场生态中的种种问题与挑战

大厂离职人遇到的困境反映了职场生态的问题。小公司在招聘和管理大厂人时面临诸多挑战，如人才匹配、薪资结构等。大厂人需要适应小公司的环境和文化，同时也要面对自身的职业发展和能力成长问题。

文章预览

来源｜ 真故研究室 撰文 | 李果果   编辑 | 龚正 这两年，市场上塞满了被优化的互联网大厂人。以前，大厂人被认为处于就业鄙视链的顶端，薪资福利待遇、职业晋升空间、眼光心气儿，都是杠杠的。 但十年河东、十年河西。如今待业的大厂人也开始主动或被动将目光瞄向小企业。不过，他们的入局进场，并非对别人就是降维打击。反而是有了反选能力的小厂，开始对这群曾经的骄子挑三拣四。 01 小公司，装不下大厂人 35岁的Lemon，2022年选择从某大厂的运营总监“降”到小公司做码字编辑，代价是从原来的月收入3万多，降到1万出头。 在这之前的职场生涯，Lemon形容自己是“乘着时代风口飞起来的猪”。 2013年刚毕业时，Lemon就拿到了互联网行业的offer， 那时互联网还处于黄金十年期 。 Lemon从门户网站编辑做到海外电商业务，从广州到成都一路 ………………………………