员工想离职不主动提，怠工等辞退补偿，4步走让他扫地出门

主要观点总结

文章主要讨论了一个员工消极怠工等待公司辞退并希望获得经济补偿的问题。文章中提到了如何处理这种情况，包括了解劳动法规定、搜集员工违规证据、面谈沟通、转岗调薪、辞退或劝退等步骤。同时，文章还介绍了GHR研究院的公开课《56类员工离职情形及优化谈判实务》，帮助提升员工关系管理能力。

关键观点总结

关键观点1: 员工消极怠工等待公司辞退的问题

文章中描述了一个员工故意消极怠工，希望公司主动辞退并支付补偿的情况。这是目前公司面临的一个难题，需要合理处理以避免影响整个团队和其他员工。

关键观点2: 处理员工消极怠工的策略

文章给出了处理这种情况的步骤，包括依据劳动法规定、搜集员工违规证据、面谈沟通、转岗调薪、辞退或劝退等。这些策略需要结合公司实际情况和法律规定来执行。

关键观点3: GHR研究院的公开课介绍

文章还介绍了GHR研究院的公开课《56类员工离职情形及优化谈判实务》，这门课程旨在帮助HR提升员工关系管理能力，掌握处理劳资纠纷的技巧。课程内容包括风控操作指引、管理工具和实操案例等。

文章预览

来 源 | 指尖HR（ID： gh_642181b960ab ） 作 者｜陈宇 近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出， 每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事， 就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。 现在， 用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续， 并且招聘新人接替他的工作。 倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气， 让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了， 但如果不辞退该员工，不但影响整体工作， 也会把这些负面情绪传染给其他员工，所以现在进退两难。 遇到这样的情况该怎么处理呢？ 01 搞清楚概念 不是公司辞退员工都需要支付补偿金。 根据《劳动法》38、39条规定， 若是员工严重违反公司制度，即使是三期女职工， 一样可以辞退并且不用支付补 ………………………………