休病假未请假，但有诊断证明，公司能按旷工解除吗？| 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选案例： 要命！二次合同到期不续签，公司被判赔600万!（高院再审） 王冲是机电公司员工。 2022年1月2日，王冲因身体不适，到医院就诊，在家休息至1月6日。 2022年1月7日，王冲因腰部不适，前往医院就诊， 医院出具《门急诊病历》，建议王冲休息7天。 2022年1月10日（小编注：8日9日是双休日），王冲未到岗上班，也未向公司请假 ，公司于2022年1月11日通过电话联系王冲，电话未接通，后王冲并未回电。 公司《员工手册》2021年版第二章第四中第4条规定：未经批准而不到职者，按旷工论处。第7条规定， 无故连续或累计旷工二天者视为自动离职，对自动离职的人员……解除劳动合同 。第三章第1.4条规定： 有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工。 王冲在《员 ………………………………