入职三天怀孕，休完产假辞职！隐孕入职的员工怎么处理合法？

新员工入职培训PPT/文件/方案领取你好，这里是人力葵花！最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事：“女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”案例简介：面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，该员工就打电话来说辞职不干了。Y先生表示：“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。像这样‘ ………………………………