人才“流失”新形态——精神性离职

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来源|环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者｜ 姚云衣 全球500强美企HR运营专家 每个优秀却失意的职场人都有些相似的经历。 4年前，我的好友毕业后入职全球500强美企，她学历最高，专业对口，性格开朗与同事相处愉快。 她的工作量是全部门员工两倍，负责的所有项目花费最少、产出效益最高，工资稳定保持同岗同事三分之二、低于同龄和同工龄所有人五分之一。 是乐观让她坚持下来。 年底，在持续加班两个月后的某个星期一，她看到了部门其他同事被破格提拔的公告，那封极尽想证明实至名归的简介并不令她信服。 持续付出，也持续收到忽视与失望。 公告是压垮她的最后一根稻草。 面对这种情况，很多人会选择辞职； 但朋友最终选择留下。 她属于这样一批人：不会、或者不急于从行为上离开公司，而是用“精神性离职”保护自己，“感染 ………………………………