关键岗位识别方法

主要观点总结

文章主要讨论了关键岗位识别在企业经营能力中的重要性，尤其是核心竞争力生成模式的基础。文章提到人才讨论时具体指的是企业在某核心岗位的胜任力，并推荐了相关的薪酬绩效管理和薪酬福利管理手册。

关键观点总结

关键观点1: 关键岗位识别的重要性

文章强调，关键岗位识别是企业经营能力，尤其是核心竞争力生成模式的基础。这是企业在咨询时的一个标准动作。

关键观点2: 人才与核心岗位的胜任力

文章指出，当我们谈论人才时，实际上是在讨论企业在某核心岗位的胜任力，而非具体的某个人。

关键观点3: 薪酬绩效管理的推荐资源

文章推荐了一种做法，介绍了HR如何实施薪酬绩效，并提供了相关的薪酬福利管理手册下载资源。

文章预览

来源：管理智识 延伸阅读 HRD薪酬绩效能力图谱 查看 商振笔记 # 关键岗位识别，是企业经营能力，尤其是核心竞争力生成模式的基础。因此，我在企业咨询时，这是一个标准动作。 #当我们谈论人才时候，究竟是说的具体的某个人，还是企业在某核心岗位的胜任力？ #【延伸阅读】 HR这样做薪酬绩效，厉害了！！！ （点击查看） 商振是谁（点）？ 关注本公众号并回复“ 手册 ”，免费下载 38页WORD版《薪酬福利管理手册》 。 扫码关注 HR笔记本 人资数据分析工具 ………………………………