员工请求确认14年劳动关系，法院：只能确认1年，前13年过时效了!

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人效评估表 HR必备资料 领取 你好，这里是人力葵花！ 阿芳于2010年2月9日开始到山东某公司工作，双方未签订书面劳动合同。公司未为阿芳缴纳社会保险费。 2023年12月29日，阿芳申请劳动仲裁， 仲裁请求：阿芳自2010年2月9日至今与公司存在劳动关系。 仲裁委以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。 阿芳不服该决定，诉至法院。 一审庭审中，公司主张双方是劳务关系，并主张2021年6月以后阿芳所在的速食一车间外包给其他个体工商户了。 阿芳为证实双方的劳动关系，提交了工资明细表、工资卡交易流水、打卡考勤相片、月度考勤公示相片、出勤工作照片、车间工作视频、工作群聊天记录截图、证人证言、工作服相片、饭卡相片、单位旅行合影等证据。 一审判决：在公司工作14年是事实，但仲裁时效是1年，所以超过1年的部分已过 ………………………………