不了解这些，可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

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市场经济中，用人单位因生产经营需要或劳动者自身情况而对工作岗位进行调整属正常现象，法律也允许用人单位合法合理调整劳动者的工作岗位及工作地点。但是，工作岗位和工作地点与劳动者的职业发展、日常生活息息相关，用人单位应如何调整工作岗位及工作地点？劳动者可以不同意调整吗？单位可以因劳动者不同意调整而解除劳动合同吗？ 大家不妨先来做题，测试一下对这一问题的理解程度。 开始答题 Q1 劳动合同中约定“公司有权根据自身需要调整员工工作岗位，员工必须一律服从”，这一约定有效吗？ A 有效，这是双方自愿约定的内容 B 无效，用人单位滥用用工权违法 （点击选项查看答案） Q2 公司以内部结构调整、部门被裁撤为由，未经劳动者同意，将劳动者从制造部经理调整为销售部前台，这一做法合法吗？ A 合法，公司有权根 ………………………………