主要观点总结
本文主要描述了萧山地区推行助企陪跑员制度的情况。首批助企陪跑员深入企业，解决难题，助力企业发展。通过实例介绍了助企陪跑员的工作内容和成效，以及他们对企业成长的全程陪伴和关注。
关键观点总结
关键观点1: 助企陪跑员制度推行
萧山在全区范围内推行助企陪跑员制度，旨在为企业提供全方位的服务和支持，解决企业在发展中遇到的问题。
关键观点2: 助企陪跑员的工作内容和成效
助企陪跑员通过深入企业，了解企业需求，解决企业难题，助力企业发展。例如，谢阳红帮助浙江亿锦科技有限公司解决工棚搭建问题，以及帮助杭州新川新材料有限公司解决原材料采购问题，得到了企业的认可和赞赏。
关键观点3: 助企陪跑员对企业成长的全程陪伴和关注
助企陪跑员不仅关注企业发展的痛点和难点，更关注企业成长的细枝末节，包括空间需求、供应链管理、市场拓展等各个方面，甚至包括企业员工子女的就学问题。
文章预览
编者按： 人人都是营商环境，事事关系营商环境。去年以来，萧山在全区范围内推行助企陪跑员制度，首批50名来自镇街（平台）一线干部队伍的助企陪跑员受任“上岗”，他们深入各陪跑企业，问企所需、知企所盼、解企所难，助力企业向前奔跑。区融媒体中心推出“我是陪跑员”系列报道，讲述助企陪跑员的一线故事，展现为企服务、与企同行的“头雁风采”。 “上午开完协调会，下午就帮我们落实好了工棚的位置！”站在即将开建的新厂房空地上，浙江亿锦科技有限公司总经理马永康对“陪跑员”谢阳红的工作效率竖起了大拇指。谢阳红，瓜沥镇经济发展办主任，2024年6月成为助企陪跑员。 在空旷的工地上找地方搭工棚，怎么会是一个难题？原来，马永康的新厂是瓜沥镇“腾笼换鸟”项目，荣新汽车零配件专精特新产业园内的企业之一。
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