35岁，是终点，也是拐点

主要观点总结

文章讨论了社会上对年龄特别是35岁的歧视和限制，并分析了背后的原因。企业对于招聘员工的年龄要求严苛，中年人面临就业困境。文章还提出了应对这种困境的建议，包括积累人脉、获取个人经验以及培养成熟心态等。

关键观点总结

关键观点1: 社会普遍存在的对年龄的歧视和限制。

许多企业和单位在招聘时都对年龄有严格要求，特别是在选择体制内的工作时，超过一定年龄的人便被剥夺了机会。这种对年龄的歧视加剧了中年人的就业困境。

关键观点2: 企业招聘中对年龄要求背后的原因。

企业通常考虑的是效率和产出。随着年龄的增长，体能和精力会下降，工作时长可能受到影响，从而影响产出。此外，中年人可能面临家庭责任和时间冲突的问题，这也增加了管理难度。

关键观点3: 应对中年就业困境的建议。

为了应对中年就业困境，建议中年人积累人脉、主动获取个人经验以及培养成熟心态。人脉可以帮助中年人扩大就业渠道，个人经验则是他们最大的资本，而成熟心态则有助于面对各种挑战和压力。

文章预览

看得见的路都走不通了。 在咱们这片土地上，有一个人人听到都会心头一紧的数字，就是35岁。 35岁这个年龄好像是一道分水岭，天然地隔开了一个人职业的前半生和后半生。年轻时可以想辞就辞，反正总能找到新工作，而一过了35岁，到了中年，再找工作发现四处碰壁，总被嫌弃。 35岁这个年龄也像是一道坎，不少人伸长了腿也发现迈不过去，被裁员，失去收入，与社会好像也断了连接。 35岁这个年龄更像是一个诅咒，这个诅咒深深刻印在每一个国人的心中，引起每个人的恐慌，好像一旦到了35岁却仍然没有大成就，人生就走到了尽头。 随着年龄越来越接近35岁，大家的一个念头也越来越深： 怎么看得见的路都走不通了。 01. 首先，最开始让大家对35岁产生印象的就是企事业单位招聘要求上的第一个条件：18周岁以上，35周岁以下。 这就意味着一 ………………………………