赔惨了！公司延期转正，赔了员工22万5！（二审判决）

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 来源：劳动法库 王艳于2019年1月11日入职北京某科技公司，入职初任人力行政总监，工资标准为 试用期每月18400元，转正后每月23000元 ，后调岗为行政总监，劳动关系存续至2020年2月28日。 双方签订了《劳动合同书》，但劳动合同书中合同类型、起止时间、试用期时间均未填写。 《钉钉截图及录屏》显示王艳的员工状态为试用，合同起始日为2019年1月11日，合同到期日为2022年2月10日，试用期3个月。 王艳主张其试用期3个月，调岗后其工资标准不变，但 公司一直未为其办理转正，并一直按照试用期标准向其发放工资。 王艳于2020年4月26日申请仲裁，请求：1.支付2019年4月1日至2020年2月29日工资差额50600元；2.支付2019年4月1日至2020 ………………………………