主要观点总结
本文介绍了关于公司解散后员工权益保障的相关内容，包括经济补偿、因拖欠工资离职时的经济补偿计算方式、杭州失业保险金的申领指南，以及关于失业金的相关信息。同时，提供了关于租房、人才认定、人才公寓申请、以旧换新补贴申请等生活方面的指导和建议。
关键观点总结
关键观点1: 公司解散后的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定解散后应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者月工资高于所在地区平均工资三倍的，支付标准有特别规定。
关键观点2: 因公司拖欠工资离职的经济补偿
若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，劳动者有权申请经济补偿。补偿的计算方式与一般公司解散后的补偿类似。
关键观点3: 杭州失业保险金的申领指南
在杭州，失业人员需满足一定条件才能领取失业保险金，包括失业前已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。线上和线下都有申领方式，发放标准和领取期限也有具体规定。
关键观点4: 其他生活方面的指导和建议
文章还提供了关于租房、人才认定、人才公寓申请、以旧换新补贴申请等生活方面的指导和建议，以及杭州近期演唱会、免费住宿等信息的获取方式。
文章预览
点击↑上方蓝字，速戳底部菜单栏【 微信办事 】 【 特惠优选 】 【 租房|补贴 】 获取你想看的内容 在职场打拼，难免遇到公司变动 要是公司突然解散 咱的权益咋保障？别慌！ 这篇文章带你了解 都有清晰解答 一起来看看吧！ 0 1 公司解散，是否有经济补偿？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定， 用人单位决定提前解散的 ， 劳动合同终止 ， 应当向劳动者支付经济补偿 图源：杭州人力社保 0 2 因公司拖欠工资离职，员工可以申请经济补偿吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的 ，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。 0 3 经济补偿怎么算？ 经济补偿按劳动者
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