主要观点总结
本文主要描述了DeepSeek团队吸引人才的情况。团队成员拥有国内外复合背景，拒绝硅谷工作机会投身中国的AI产业，反映了中国AI顶尖人才中一个日益增长的趋势。DeepSeek凭借独特的公司文化，让员工对自己从事的工作充满热情，吸引了许多优秀人才的加入。
关键观点总结
关键观点1: DeepSeek团队核心人才的背景
DeepSeek团队中的潘梓正、Junxiao Song等核心人才都有海外背景，并在中国AI行业发挥重要作用。
关键观点2: DeepSeek的独特公司文化
DeepSeek不鼓励内部竞争和加班，给了员工极大的自由度，可以自行选择任务并使用算力，这种文化吸引了大量优秀人才的加入。
关键观点3: 中国AI产业的发展趋势
随着英伟达市值蒸发和DeepSeek模型的成功发布，中国AI产业正在崛起。全球顶尖AI人才流向数据也显示，越来越多的顶尖人才选择留在中国的AI产业工作。
关键观点4: DeepSeek的人才吸引力
DeepSeek团队支付高薪，不鼓励内部竞争和长时间工作，吸引了一批顶尖人才的加入。其独特的研究方法和成果也赢得了业界的认可。
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来源丨 智东西 整理发布 推荐 丨 HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 放弃英伟达，拥抱DeepSeek，他没有一丝犹豫。 近日科技媒体Rest of the World挖出了DeepSeek团队中多位核心人才的履历。在中国接受本科教育，海外深造，之后又回流中国AI行业，是这些人才们共同的经历。 DeepSeek团队中的潘梓正、Junxiao Song等核心人才都有海外背景。潘梓正曾在英伟达实习，并拿到转正offer，但他 毫不犹豫的选择了加入当时还名不见的经传的DeepSeek ，并成为DeepSeek-VL2、DeepSeek-R1和DeepSeek-R1的核心贡献者。 Junxiao Song则毕业于香港科技大学，加入DeepSeek后他提出了新颖的强化学习算法GRPO，该算法已应用于DeepSeek-R1在内的多款模型的训练。他还在DeepSeek的高效训练、模型蒸馏等工作中扮演重要角色。 Junxiao Song的导师感叹， “ 不知何
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