61岁入职工作6年未缴社保，一二审判公司赔养老保险待遇，高院：乱判！必须纠正！| 劳动法库

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案例编辑︱劳动法库小编 实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 姜恨，男， 1954年6月1日出生 。 2015年11月， 61周岁的姜恨应聘到某物业公司从事保安工作 。 2021年7月31日，公司以姜恨已达到退休年龄，不具备《中华人民共和国劳动法》中规定的“劳动者”的合法资格为由，将其辞退。在此期间，公司未和姜恨签订书面劳动合同， 未给姜恨缴纳社会保险 ，工资均已发清。 2022年6月16日，姜恨申请劳动仲裁，要求公司支付代通知金2000元及未交社保补偿金24000元。 仲裁委以姜恨的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理，姜恨不服，提起诉讼。 一审判决：给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，公司应当赔偿姜恨养老保险待遇损失 一审法院认为，姜恨与公司之间虽未依照法律规定签订书面劳动合同， 但已形成事实上的劳动合同关系 ………………………………