员工病假后拒绝返岗，公司辞退合法吗？

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各部门门人员编制表 HR必学文件 领取 你好， 这里 是人力葵花 ！ 员工患病，在享受完法律规定医疗期后，拒不返岗的，公司能否直接解除与员工的劳动合同？近日，湖南省长沙市望城区人民法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件。 郝某（化名）是某公司员工，2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。2021年9月，郝某因患病开始休病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按照郝某本人的实际工作年限，可以享受的医疗期为18个月。 医疗期 是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限， 可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。 医疗期制度的设定是一种倾向于保护劳动者权利的制度， 在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 2023年3月医疗期届满后， ………………………………