主要观点总结
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关键观点总结
关键观点1: 个人绩效合约的重要性
个人绩效合约是明确员工和公司之间的工作目标和要求,是评估员工绩效的重要工具。
关键观点2: 资料内容概览
文章提到的资料包括个人绩效合约、绩效合约目标、周绩效合约样表、部门绩效合约等,且提供了部分内容的预览。
关键观点3: 免费下载方式
文章提供了免费下载《个人绩效合约书(拿来即用).xls》的限时活动,并详细说明了操作步骤,包括关注公众号人资资料和发送关键词“合约”。
文章预览
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