主要观点总结
文章讨论了近年来互联网行业面试方式的转变，特别是从线上面试到线下面试的趋势。文章提到了不同面试方式的优势和劣势，以及不同公司和学生对这些方式的反应。
关键观点总结
关键观点1: 互联网行业面试方式的转变
近年来，互联网行业开始增加线下面试的公司数量，如华为、携程等。之前由于疫情隔离和交通不便，线上面试成为主流，但现在随着疫情缓解，线下面试开始逐渐兴起。
关键观点2: 线上和线下面试的优缺点
线上面试方便、节省成本，但竞争更激烈，可能存在作弊情况。线下面试可以更全面地评估面试者的实际表现和工作能力，但流程可能需要更长的时间。公司和学生都在根据这些优缺点选择适合的面试方式。
关键观点3: 线下面试的逐渐兴起
随着线上面试弊端的显现，一些公司开始重新推行线下面试，以招收到面试表现和工作能力相匹配的学生。线下面试流程通常更快，可以更快地发出offer。
文章预览
不知道大家发现没有，最近一两年不管是校招还是社招，互联网行业开始推行线下面试的公司开始多了起来？ 比如华为、携程等公司都慢慢开始 优先 考虑线下面试的同学，并积极推行起来。 华为线下面试，一天走完全部流程 华为线下面试，一天走完全部流程 现在大家好像都习惯了线上面试，但其实线上面试是这几年刚兴起的产物，以前是没有线上面试这个概念的。 1、时代的产物 线上面试 是前几年疫情时代的遗留产物，当时各地隔离 + 交通不便，无法进行线下面试，但是招聘、找工作这些依旧在进行，于是渐渐流行起线上面试，很多公司都逐渐开始使用腾讯会议、飞书、Zoom 等软件来进行面试，其中Zoom 公司所在的股价还因此小涨了一波。 在疫情前，不管是校招还是社招，基本都是需要自己线下去面试的，有的公司可能会给报销火车、高铁
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