技能提升　英才培育

主要观点总结

本文记录了多个公司在项目建设中的细节和劳动者风采，包括人才培养、轮岗锻炼、实操教学、机器操作技能规范、产学研合作以及廉政文化等方面。文章还提到了不同项目的副总工程师和导师在帮助新员工成长和提高技能水平方面所做的努力。

关键观点总结

关键观点1: 人才培养与技能提升

文章强调了多个公司在人才培养和技能提升方面的努力，包括使用信息管理集成系统、轮岗锻炼机制以及实操教学等，以指导青年员工成为企业的多面手、全能工。

关键观点2: 产学研合作与科研课题研究

厦门分公司与厦门大学环境与生态学院开展‘党建+科研’联学共建活动，参观实践基地并共同研究科研课题，推动产学研深度融合和成果落地转化。

关键观点3: 廉政文化与青年员工廉洁自律意识

九公司成南高速扩容项目通过廉政文化走廊和党支部书记讲述青廉故事，增强项目青年员工的廉洁自律意识。

关键观点4: ‘传、帮、带’制度的全面落实

江苏分公司临沂枣园项目全面落实‘传、帮、带’制度，通过该制度帮助新员工增长才干、提升能力，为公司长远发展输送高素质后备人才。

文章预览

用镜头聚焦项目建设细节 用画面定格劳动者风采 捕捉建设热潮 记录精彩瞬间 光影时分 一同留下三航人的专属记忆 本期关键词： “人才培养” 120/s   f1.4 ISO 100 四公司预制厂大管桩生产车间，总工张兆民正为青年员工讲解控制管节生产的“信息管理集成系统”，帮助提升青年员工的技能水平。 二公司长兴1号船坞项目建立“轮岗锻炼”机制，指导青年员工进行全站仪放样，使员工成为企业的多面手、全能工。 新能源公司船处拖3003导师带领新进职工对辅机气阀间隙进行校调，从手把手的教学到独自上手操作尝试，使新员工快速成长。 八公司316国道随县项目副总工程师赖鑫正在调试机器，向新员工讲授机器的操作技能规范。 厦门分公司与厦门大学环境与生态学院开展“党建+科研”联学共建活动，参观厦门大学生态实践教学基地，共同研究科研课题 ………………………………