员工被辞退后客户那边出了问题，老板打电话叫他解决被拒绝，其他员工搞不定，客户追究责任，公司竟把被辞退的员工起诉了，要他赔偿损失

主要观点总结

文章主要描述小林因被公司辞退后，老板要求他修改设计图，小林拒绝后引发的纠纷。公司因设计图问题被客户追究责任，老板起诉小林要求其承担公司损失。

关键观点总结

关键观点1: 小林被公司辞退并获得赔偿金。

文章描述了小林在公司工作一年后被辞退，获得了法律规定的赔偿金。

关键观点2: 客户对公司设计不满意要求修改，引发纠纷。

客户联系公司要求修改设计图，恰好该设计图是小林负责的。老板要求小林修改被拒绝后，引发纠纷。

关键观点3: 老板起诉小林要求其承担公司损失。

因为小林拒绝修改设计图，客户追究公司责任。老板别出心裁地把责任放在小林头上，并起诉小林承担公司损失。

文章预览

小林是公司一名设计师，前段时间被公司给辞退了。关于辞退的原因，其实也说不清道不明，总之人家老板按照法律规定给了小林4万的赔偿金，也就没什么好说的了。哪怕没有合理的理由，违法开除，人家赔偿金给到位了，咱也无话可说。小林在公司的时间只有1年，无论是协商解除劳动合同赔偿N+1，还是违法解除劳动合同赔2N，结果都是2，也就是2个月工资，算下来是4万。 小林拿到赔偿金之后，也没有拖泥带水，办完手续立马就离开了公司。之后，他更是给自己定了一个为期一个月的旅游计划，出去放松了。 不过，就这时候，一个客户联系到了公司，原因是对于公司的设计不满意，要求进行修改。巧的是，这个客户的设计图，恰好就是出自小林之手的。 老板得知客户的要求之后，立马联系了小林，叫小林进行修改。不过，他这一无理的要求被小 ………………………………