“专才”辟径，“通才”拓新：专精特新企业的人才密码

文章预览

撰 文   |     贾迎亚 上海大学管理学院副教授、上海企业创新与高质量发展研究中心研究员               岳淑萍 上海大学管理学院硕士生           2025年政府工作报告指出，“梯度培育创新型企业，促进专精特新中小企业发展壮大，支持独角兽企业、瞪羚企业发展，让更多企业在新领域新赛道跑出加速度。” 之所以强调专精特新企业发展，原因在于，在全球产业链竞合重构的深水区，专精特新企业肩负着突破技术封锁与重塑产业格局的双重使命。但在管理实践中，专精特新企业却普遍陷入了“培育难”与“长不大”的阶段性困境。回溯本源，对于处于“资源劣势”的中小企业而言，其核心团队所具备的行业经验、专业技能以及认知能力，是驱动企业发展的关键动力。 当人力资本理论框架遇到这类兼具“隐形冠军”特质与“草根创新”基 ………………………………