主要观点总结
本文介绍了关于何渊的《欧盟人工智能法》课程以及我国法定退休年龄政策的变化。包括逐步延迟法定退休年龄、实施弹性退休制度暂行办法的相关内容。
关键观点总结
关键观点1: 何渊《欧盟人工智能法》课程
课程包含12讲，内容涵盖原理、规则及合规落地等方面。
关键观点2: 法定退休年龄的变化
从2025年1月1日起，我国将逐渐延迟法定退休年龄。男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
关键观点3: 弹性退休制度的实施
《实施弹性退休制度暂行办法》明确，职工达到最低缴费年限可以自愿选择弹性提前退休，提前时间不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。职工也可以与单位协商一致后弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。
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[玫瑰] 团购价 | 何渊《欧盟人工智能法》12讲：原理、规则及合规落地 | 已结课 扫码跳转“法定退休年龄计算器”小程序，算自己退休年龄？ 从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，
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