主要观点总结
本文描述了一场复杂的劳动争议案件，涉及员工王娟与公司之间的劳动合同纠纷。王娟因患有焦虑症和抑郁症而请假，但公司对其病假申请存在争议，并进行了司法鉴定。最终，法院认定王娟在特定期间内无精神病，其请假理由不成立，构成旷工。公司因此解除了与王娟的劳动合同，引发了一系列诉讼。案件历经一审、二审，以及关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼。
关键观点总结
关键观点1: 员工王娟因患有焦虑症和抑郁症而请假
王娟在争议期间多次提供不同医院的疾病证明单，声称因患有焦虑症和抑郁症需要休息。然而，公司的司法鉴定申请揭示了她在特定期间内并无精神病。
关键观点2: 公司进行司法鉴定
公司对王娟的病假申请存在争议，并申请了司法鉴定。司法鉴定结论为王娟在争议期间无精神病，请假理由不成立。
关键观点3: 法院认定王娟构成旷工
根据司法鉴定结论，法院认定王娟自2015年6月25日起未到岗构成旷工，并判决公司解除劳动合同的决定违法。
关键观点4: 公司违法解除劳动合同
因公司解除劳动合同的依据存在法律问题，法院认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金。
关键观点5: 员工索赔违法解除的赔偿金
王娟针对违法解除劳动合同的赔偿金进行了新的诉讼。经法院审理，最终判决公司支付赔偿金。
文章预览
Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 案例来源| 劳动法库 小编按：这个劳动争议跌宕起伏一波三折，劳资双方鏖战4年历经6轮诉讼，公司成功破解了抑郁症泡病假问题，但也付出了很大代价，一定要看到最后，能学到很多！ 2013年7月31日，王娟入职光之华公司担任财务经理。 2013年7月31日，公司向王娟送达了《员工手册》，该手册规定： 员工手册 …… 如有病、事假，必须预先向部门主管请示，经批准后主可休假，未经批准，一律按旷工处理 ，员工未经许可擅自不来上班者为旷工。……月累计旷工二天按严重过失处理，除扣除当月综合薪金外并可解除劳动合同等。 该《员工手册》由公司于2010年7月13日制定， 未经公司职工大会或职工代表大会讨论制定。 2013年7月31日，王娟签署员工入职承诺书，内容为： 员工入职承诺书 本人王娟，于 2013 年
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