太实用了！律师最关心的25个劳动合规问题汇总！（必须收藏）

主要观点总结

文章主要介绍了当前劳动争议案件的数量增长，以及企业对劳动法律服务的需求增加。文章提到，北京办理劳动人事争议仲裁机构处理的争议案件数量高达18.6万件，全国劳动争议类案件估计不下百万件。在此背景下，越来越多的企业开始重视劳动法律服务，并聘请专项法律顾问解决复杂的法律问题。文章还介绍了一门关于劳动用工合规的课程，包括劳动用工风险防范策略、人力资源合规等内容，由两位律师进行讲解。课程提供证书和劳动争议案件全流程法律文书模板作为福利。报名听课并参加课程的学员可以学习劳动法律实务，提升执业能力，并有机会获得高级劳动关系管理师和高级人力资源法务师两大证书。

关键观点总结

关键观点1: 劳动争议案件数量增长

当前劳动争议案件数量呈现增长趋势，企业需要重视劳动法律服务。

关键观点2: 企业重视劳动法律服务

企业为应对越发复杂的劳动法律问题，开始聘请常年和专项法律顾问。

关键观点3: 劳动用工合规课程介绍

课程涵盖劳动用工风险防范策略、人力资源合规等内容，由资深律师讲解。学员可以学习劳动法律实务，提升执业能力。

关键观点4: 课程收获与福利

学员可以学习如何防范劳动用工风险、与人力资源合规相关的内容等。完成课程并修满学时后，可以获得高级劳动关系管理师和高级人力资源法务师两大证书，以及劳动争议案件全流程法律文书模板。

文章预览

自《劳动合同法》实施以来，劳动争议纠纷长期处于高位，劳动争议案件也已成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型。 纵观2023年，仅北京办理劳动人事争议调解仲裁机构办理争议案件就 高达18.6万件。 见微知著，全国劳动争议类案件估计不下百万件。 而在用工合规的大背景下，越来越多的企业也开始重视劳动法律服务，除了聘请常年法律顾问外，还会 聘请劳动法专项法律顾问，以解决越发“刁钻”的法律问题。 尤其在劳动合同解除与终止领域，该类案件处理起来除了适用劳动法律法规外，还要适用大量的 司法解释、部门规章、地方性法规 等，难度不可谓不高。 用人单位 实行末位淘汰制 ，往往认定为非法开除劳动者，如何操作，才能防范法律风险？ 用人单位出资对劳动者进行培训后，如劳动者离职，如何做才能将风险降到最低？ 如以 ………………………………