主要观点总结
本文讲述了内地精英赴香港求职，为了争取就业机会主动降低薪资、加班等情况。这些求职者被视为香港职场的内卷之源之一，但这种现象背后的原因涉及到香港的薪资待遇高和就业市场的需求空缺，同时还有文化语言的差异等因素。文章中概述了不同人士的反馈和观点，揭示了内地精英赴港工作的艰辛和挑战。
关键观点总结
关键观点1: 内卷现象源于部分内地精英求职者主动降低薪资和加班来争取工作机会。
这些现象背后反映了香港薪资待遇高和就业市场空缺的现实情况。
关键观点2: 香港职场和内地的卷有所不同，香港的卷侧重于工作时间处理更多工作，而内地则更侧重于展示工作量和工作成果。
内地精英的求职策略是为了适应香港职场文化而采取的，但也有担忧未来不确定性的因素。
关键观点3: 香港对内地精英的吸引力在于高薪、岗位空缺以及相对宽松的人才引进政策。
但同时存在生活成本高昂、文化差异和语言障碍等挑战。
关键观点4: 内地精英在求职过程中面临诸多挑战，如语言要求和文化差异等。
他们不得不主动强化自身优势，甚至通过降低薪资来守住工作机会。
关键观点5: 对赴港工作的内地人来说，最大的需求是找到一份工作并保住它。
他们面临诸多不确定性和挑战，需要付出更多努力来适应新的工作环境和生活方式。
文章预览
导语： 内卷没有尽头 来源｜凤凰WEEKLY 作者｜章鱼 编辑｜闫如意 要求降薪、放弃休假、24小时在线...... 任谁也不会想到，这会是求职者主动写在简历上的 “竞争优势” 。 但它却真实发生在2024年的香港。 是的，为了求职，来自内地的香港优才，已经开始打 “价格战” 了。 入了职的优才们， 更是用加班，卷翻了香港职场。 香港优才，通常指中国香港特区政府通过“香港优秀人才入境计划”引入香港定居的各地优秀人才。 能成为香港优才的，基本都是内地精英。 第一个通过香港优才计划的内地人，是钢琴家郎朗。 2023年，共有80207人申请成为香港优才，最终仅12969人成功获批，通过率只有16%。 但谁也没想到，有一天这些精英会成为香港同事口中的“工贼”。 有香港HR呼吁全港HR联合起来，看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。 香港打工人则一边
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