主要观点总结
文章讨论了如何调整个人状态，分析了影响状态的五个根源因素，包括情绪、格局、胸怀、气质和弹性。文章指出，了解情绪来源、提升格局观、增强容人之量、调整内在和谐及保持思想与世界的流动性是调整状态的关键。
关键观点总结
关键观点1: 情绪因素
情绪是人潜意识的模糊匹配引发的，与个人过去的经历经验相关联。想要调整状态，需觉察不健康、过度反应的情绪模式。
关键观点2: 格局因素
格局指看得长远，从大局出发看待问题。领导者需有大局观，能看见事情的本质和对未来的影响。
关键观点3: 胸怀因素
胸怀指容纳不同意见和人才的能力。领导者应有容人之量，用好奇心代替批判性，破除限制性信念。
关键观点4: 气质因素
气质是固定的、经常性的、惯性地表现出来的风度。内在不和谐容易表现在外在，需努力让自己内在和谐。
关键观点5: 弹性因素
弹性指在任何时候都要给自己留有回旋的空间，思想也要有弹性，保持流动性。最适应环境的物种是那些具有弹性的。
文章预览
状态不对，努力白费。 那如果一个人不在状态啦，那又该用什么方法把它调整回来呢？ 这就需要一些调整状态的“功法”，得从影响状态的那些根源着手。 第一个因素，是一个人无意识的习惯 我们常常无意识地就进入了某种情绪状态下，突然就有一股无名之火。当你觉察到情绪的时候，其实情绪就已经起来了。 情绪是怎么起来的？ 情绪是人潜意识的模糊匹配引发的。有时候我们隐约感觉到某种威胁，情绪就会不经思考就会启动。很多情绪在人类进化过程中帮助人类躲避了很多危险，但在现代社会也带来了困境。 情绪是每个人自己建构出来的。 同样的刺激进到每个人的大脑后，出来的反应都不一样。所以 情绪往往和我们过去的经历经验相关联 ，特别是在一个人的童年，有很多情绪在那时候被固化了下来。 有的人对反应迟钝的下属没有耐心，
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