主要观点总结
本文讨论了当前学历贬值和就业困境问题，通过多个例子引出关于就业和学历选择的思考。文章介绍了A同学成功入职小米工业设计师的经历，强调了在就业市场上哪些能力的重要性。同时，文章还提到了面试流程和如何通过作品集提升就业竞争力的问题。
关键观点总结
关键观点1: 学历贬值和就业困境问题
文章讨论了当前社会中学历贬值和就业困境的现象，指出不同学历人群面临的就业选择和挑战。
关键观点2: A同学成功入职小米工业设计师的经历
文章通过介绍A同学成功入职小米工业设计师的经历，强调了具备扎实基础、执行能力强、能理解企业就业流程等能力的重要性。
关键观点3: 面试流程和提升就业竞争力的方法
文章介绍了面试流程，包括与HR、小组长和领导的不同阶段的沟通，并强调了作品集在提升就业竞争力中的作用。同时提到了通过内推和国际竞赛等方式来展示自己的能力和提升就业竞争力。
文章预览
开篇先来个投票： 01 就业和学历，怎么选？ 写下这篇文时，康石石并不知道投票结果。 如果十年前发出这样一个投票 ，得票结果与今相比， 想必 有不小悬殊。 那个年代硕士含金量毋庸置疑， 更没人会怀疑读研后这位同学会有更高的薪资待遇 ， 可惜短短十年，学历的贬值、就业的困境日渐浮出水面。 前有浙江高考生 以602的分数去往职业技术大学，只为98%的就业率： 图源：杭州电视台 后有同济毕业生 #为了36w年薪放弃上海交通大学的保研 ： 图源：微博 引爆的微博热搜，带出无尽的讨论，不过宣告着一个以就业为导向的时代到来。 别管大专本科，不拼硕士博士，成功就业与赢得高薪的才是人上人。 时至9月，围观群众仍在争论上交保研与年薪36w如何选择。 但今天康石石想带大家从另一个角度来看这件事： 难道本科生想就业就得要么入职业大
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