主要观点总结
本文对比了单位缴纳社保和个人缴纳社保在退休后的养老金差异，以及不同缴费方式对养老金的影响。文章还介绍了社保补缴的相关政策和处理方法。
关键观点总结
关键观点1: 单位缴纳社保与个人缴纳社保的养老金差异
单位缴纳社保和个人缴纳社保退休后的养老金有一定差距，除非所有因素如缴费年限、缴费基数、退休时间地点等都一致，否则退休后的养老金可能会有差异。造成差异的主要因素包括缴费基数、退休年龄和退休前上年度全口径平均工资。
关键观点2: 单位参保与城镇职工社保个人参保的差异
单位参保和个人参保缴纳的同为城镇职工社保时，如果缴费方式、缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、退休城市、退休前上年度全口径平均工资等因素相同，那么退休后的养老金应该是一致的。主要差别在于社保缴费比例和享受的保险范围。
关键观点3: 个人身份补缴社保政策
个人身份不得补缴社保，对于城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。用人单位补缴社保须存在劳动关系，未到达法定退休年龄的人，补缴社保必须由与个人存在劳动关系的用人单位进行补缴。
关键观点4: 社保补缴的方法
社保补缴的方法包括按年补缴、延迟退休、一次性补缴（条件限制）、转为居民社保以及停缴社保取出钱来等。具体选择哪种方式需要根据个人具体情况和需求来决定。
文章预览
Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高，哪一种方式去缴纳会更加的划算？ 一般来说：单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。 大家可能会陷入一个误区，认为实际缴费年限相同，退休后的养老金就一定相同，这种想法是错误的。因为影响养老金的因素不止缴费年限一个，对于企业参保和个人参保来说， 它们属于两种不同的缴费方式。 造成差异的主要因素有 3 个： 一是缴费基数； 二是退休年龄； 三是退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资。 01 单位缴纳社保和个人缴纳社保， 缴费方式有哪些差异
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