主要观点总结
本文主要介绍了AI在人力资源领域的应用以及DeepSeek工具如何改变HR的工作逻辑。包括招聘与选拔、培训与发展、智能面试、人才搜索与推荐等方面的应用，以及AI带来的个性化培训和评估等创新体验。同时强调了学习AI应用技能的重要性，并指出了HR如何应对未来的挑战。
关键观点总结
关键观点1: AI在人力资源领域的应用
AI智能成为职场风暴，越来越多企业要求员工熟练使用AI。DeepSeek等工具的崛起改变了HR的工作逻辑，体现在招聘、培训、人才搜索等方面。
关键观点2: AI在招聘与选拔中的应用
AI可以筛选简历、进行智能面试和人才搜索推荐，减少人工筛选时间，提高招聘效率。
关键观点3: AI在培训与发展中的应用
AI能够制定个性化培训方案，提供培训助手和培训效果评估，满足员工的个性化学习需求，提高培训的针对性和有效性。
关键观点4: 学习AI应用技能的重要性
学习AI应用技能是大势所趋，未来成功的HR管理将是“AI处理数据，人类处理人性”，HR需了解AI技术的基本原理、应用场景和发展趋势。
关键观点5: DeepSeek工具的优势
DeepSeek等AI工具能够提升HR工作效能，通过数据分析评估员工学习情况，帮助HR更快采取措施。
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来源丨HR新逻辑 原创首发 作者 丨 HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic AI 浪潮下，DeepSeek掀起了一场职场风暴。 一批批AI智能开始上岗，成为了干得快、错得少、还懂得多的“公务员”、零失误的“主播”、专家型的“儿科医生”…… 随着DeepSeek的爆火，越来越多的企业在招聘要求上增加了 「熟练使用AI者优先」。 例如DeepSeek 对「招聘经理」的岗 位要求就是有人工智能、云计算、互联网等行业经验的优先。 对于人力资源从业者来说，DeepSeek让HR的工作逻辑也发生了很大的转变，其主要体现在这几个方面： 招聘与选拔 传统人力资源工作需要投入大量的人力、物力及时间成本，同时还伴随见效慢、周期长等问题，而 AI 的出现为这些问题提供了革命性的解决方法。 平常我们在起草一个岗位JD或告示文件
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