主要观点总结
文章主要讨论了关于三期员工法律保护的议题，并具体阐述了女员工在隐瞒怀孕情况下被辞退的合法性问题。文章还介绍了可以辞退三期女员工的合法情况，并推荐了劳动法律知识培训资料。
关键观点总结
关键观点1: 三期员工法律保护概况
文章概述了法律对于三期员工的较强保护，并指出实操中大部分辞退行为可能违法。
关键观点2: 女员工隐瞒怀孕情况的处理
文章详细解释了企业能否以员工隐瞒怀孕为由辞退女员工，并引述相关法律规定。
关键观点3: 可以辞退三期女员工的合法情况
文章列举了企业可以合法辞退三期女员工的情形，主要是依据《劳动合同法》第39条的规定。
关键观点4: 劳动法律知识培训资料推荐
文章推荐了一套劳动法律知识培训资料，包括PPT和劳动文书合集，旨在帮助HR和企业全面系统掌握劳动法律知识。
文章预览
△今晚免费直播，欢迎预约报名 法律对于三期员工有着比较强的保护，那是不是意味着三期女员工不能被解除呢？ 不一定。 只是实操中，绝大部分的三期员工辞退都是违法的。我们先看个案例。 事例 小闫应聘到某互联网公司，双方签订了为期三年的劳动合同。入职不到一个月，小闫宣布怀孕。然而当HR查看了小闫入职时所填写的入职登记表，发现上面明确填写的是未婚未育。 面对这种情况，公司是否能以入职时隐瞒怀孕的为由，辞退小闫呢？ 01 辞退隐瞒怀孕女职工，合法吗 企业有权了解面试员工与工作相关的情况。 需要明确的是，劳动法 强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况” ， 而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围 ，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定
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