大多数HR，并不适合做HRBP（真相）

文章预览

最近，HR小麦遇到了一件非常头秃的事情，正在到处寻求帮助： 该不该接受一份HRBP相关的工作？ 她本人的工作经历是这样的，入门在人事行政部实习，毕业之后在外企工作6年，主要做的工作是销售支持，后来机缘巧合接触做了市场营销策划，但总体还是偏人力方向。 现在有一份HRBP的工作，且是初创公司，正在纠结要不要尝试？纠结的点有两个： 做HRBP太难了，比如工作边界不清楚，需求不明确。 有可能最终变成一个配合招聘，搞会务，做表格的闲杂人设，还要被业务看作是卡编制、卡加薪、卡晋升、卡考勤、开人裁人的角色； 但HRBP岗位诱惑又太大了，薪资可观发展潜力无限。 新时代对于HR的需求，早就不局限于传统的六大模块，加上大环境各行各业都在施行降本增效， HRBP无疑成了新的发展机会，毕竟其能站在公司经营的层面，用人力资源手 ………………………………