主要观点总结
本文介绍了在面试中被问及期望薪资时的应对策略和回答方法。首先强调了期望薪资对未来薪酬决定的重要性，然后提供了两种策略来回答这个问题，包括转移话题和提供一个薪资范围。文章还详细解释了如何调查薪资范围、如何与面试官沟通薪资期望，并给出了示例回答。最后，文章讨论了面试官提出这个问题的原因和目的。
关键观点总结
关键观点1: 期望薪资的重要性
期望薪资通常是未来薪酬决定的基础，对于职业生涯早期或缺乏经验的人来说尤为重要。因此，要尽可能地提高自己的期望薪资。
关键观点2: 策略一：转移话题
当被问及期望薪资时，可以通过转移话题来应对。可以询问面试官预算范围或跳过这个问题，转而谈论自己的资历和胜任能力。
关键观点3: 策略二：提供一个薪资范围
为了回答这个问题，需要在面试前进行薪资调查，确定合理的薪资范围。可以调查招聘启事、求职网站、行业内的人际网络等来了解薪资水平。在回答时，可以说明自己的薪资范围并提出相应的理由。
关键观点4: 面试官的目的
面试官提出期望薪资的问题是为了确保候选人的期望与预算范围相一致，并确定候选人对薪酬福利的期望是否符合该职位的预算薪资范围。
文章预览
你的期望薪资是多少？认真回答这个问题能给你带来好处，因为你的起薪通常是未来薪酬决定的基础，比如加薪和奖金。换句话说，这个初始数字将决定你在该公司整个任期内的薪酬，所以你要尽可能地提高它。 工作面试有时候会让人感觉很尴尬。在面试中，你试图要证明自己是这个职位的合适人选，但你永远也不知道面试官到底是怎么看你的。最常见的面试问题之一——也是最尴尬的问题之一——是关于薪资的。这个问题就是： 你的期望薪资是多少？ 即使你的心里很清楚自己的期望薪资是多少——和许多人一样——但可能你还是很难回答这个问题。如果你是在面试你的第一份工作，或者你正处于自己职业生涯的早期阶段，还不确定合适的起薪是多少，让你回答这个问题就更加困难了。 对于这个问题，许多面试者觉得有必要给出一个具体的数字
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