职位越高的人，越需要写日记

主要观点总结

文章讨论了为何领导者需要通过写个人日记来进行有结构的反思和学习。文章强调了在领导角色中，面对快速决策和高度压力，新上任的领导者尤其需要这种反思来应对挑战。文章提到记日记的具体实践方法以及其对领导者的益处，如帮助理清思绪、准备敏感问题的对话、思考重大决策等。文章还讨论了为何尽管记日记有这些好处，许多领导者却不去实践，以及面对的挑战如时间短缺和对反思活动的抵触心理。最后，文章强调了记日记作为领导者工具箱中必备的一部分的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 领导者需要反思和学习，以更好地应对挑战和问题。

文章讨论了反思和学习的重要性，尤其是在快速决策和高压的情境下，新上任的领导者需要应对各种挑战，包括适应新环境、处理复杂的决策等。

关键观点2: 记日记是一种有效的反思和学习方式。

通过记日记，领导者可以回顾事件并确定重要的教训，这种有结构的反思有助于他们更有创造性地应对问题。记日记还可以帮助领导者准备敏感问题的对话和思考重大决策。

关键观点3: 记日记的实践方法和其对领导者的益处。

文章详细描述了记日记的具体实践方法，包括记录发生了什么以及情感反应、列出导致结果的关键原因、回想影响决策的情绪及其触发原因等。此外，文章还讨论了记日记的益处，如帮助领导者理清思绪、学习如何做出更周全和有效的决策等。

关键观点4: 领导者面临记日记的挑战。

尽管记日记有很多好处，但领导者却很少实践，主要面临时间短缺和对反思活动的抵触心理等挑战。

关键观点5: 记日记是领导者工具箱中的必备部分。

文章强调了记日记在领导角色中的重要性，指出其有助于提高领导者的满足感，是每位领导者工具箱中的必备部分。

文章预览

最好的思考来自于有结构的反思，而做到这一点的最好方式就是坚持写个人日记。有充分的证据表明，在我们大脑中回顾事件对于学习至关重要。虽然大脑记录并保留了那一刻发生的事情，但从一个人所经历的事情中学习——即确定什么是重要的，应该学到什么教训——是在事后的安静反思期间发生的。当我们放慢脚步并深思熟虑时，我们能更有创造性地应对那些看似无解的问题。 对于首次担任CEO的领导者来说，花时间进行学习和思考是早期成功的关键。但问题是，他们几乎没有时间去做这两件事。信息以前所未有的速度向他们涌来，要求他们投入时间的人也越来越多，而且他们被告知，摆在面前的众多决策都至关重要。 如果他们是从公司外部被聘用的，他们需要适应一种全新的企业文化，并且难以判断谁值得信赖。即便是从公司内部晋升，与 ………………………………