【招聘】年薪高达65万！中国航空制造技术研究院招聘材料类毕业生！

主要观点总结

航空工业制造院实施‘人才强院’战略，面向社会公开招聘高端技术人才，主要包括高端领军人才、青年领军人才和行业拔尖人才。不同人才类别有不同的招聘条件和薪酬福利。招聘程序包括意向沟通、提供材料、甄选评估等。此外，文章还提到了制造院的科研、实验条件和各类科技创新平台。

关键观点总结

关键观点1: 人才需求

航空工业制造院招聘高端技术人才，包括高端领军人才、青年领军人才和行业拔尖人才。对研究水平、成果和年龄有明确的要求。

关键观点2: 薪酬福利

不同人才类别的薪酬福利待遇不同，包括年薪、生活补贴、住房使用权、科研基金经费支持等。符合北京市有关落户政策的可予办理北京落户。

关键观点3: 专业方向

招聘的专业方向包括功能涂料技术、铝合金材料技术、钛合金材料技术等。此外，还有标准技术研究、光学技术、制造技术研究等。

关键观点4: 招聘程序和基本条件

招聘程序包括意向沟通、提供材料、甄选评估等。应聘者需拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，认同航空工业发展战略，并满足岗位任职要求。

关键观点5: 制造院概况

航空工业制造院是中国航空工业集团有限公司的二级单位，具有良好的科研、实验条件和多个科技创新平台。

文章预览

为大力实施“人才强院”战略，以高水平人才引领支撑高质量发展，航空工业制造院面向社会公开招聘高端技术人才，现将有关事项公告如下： 人才需求 1 高端领军人才 研究水平和成果为同行公认，达到国际领先水平，具有国家级人才称号，或者获得国家级科技奖项排名靠前者。年富力强。 2 青年领军人才 研究水平和成果为同行公认，达到国际一流水平，具有国家级青年人才称号。年龄一般不超过50周岁。 3 行业拔尖人才 一般应取得博士学位或副高级以上专业技术职务，具备较高创新能力，研究水平和成果为同行公认，达到国际国内一流水平，具有省部级人才称号，或者获得省部级奖项排名靠前者。年龄一般不超过55周岁。 薪酬福利 1 （一）高端领军人才 1.年薪50～120万，80～120万生活补贴。 2.全职工作的提供三居室住房使用权，兼职工作的提供 ………………………………