社保代缴公司参保不及时，女职工无法享受生育保险，损失谁承担？

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生育保险是社会保险的重要组成部分 用人单位负有法定缴纳义务 委托代缴的公司参保不及时 致女职工无法享受生育保险的损失 该由谁来承担责任？ 社保代缴公司履约瑕疵 可以作为用人单位的免责事由吗？ 基本案情 2021年4月8日，丽丽（化名）入职安安销售公司（化名），双方签订了期限为2021年4月8日至2024年4月7日的劳动合同，合同约定丽丽从事销售工作，工作地点为江西，试用期工资为6500元/月，转正后工资为7000元/月。丽丽工作半年后主动提出离职，并跳槽至欣欣公司 （化名） ，欣欣公司依法及时为丽丽缴纳了入职以后的社会保险费（含生育保险费）。 2022年5月14日，丽丽通过剖宫产手术产下一子，并于次月前往当地社保中心申领生育津贴，却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。丽丽这才发现， 前一家安安销售公司未依法为其 ………………………………