人力主管在朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 方猛是某出国咨询公司人力资源主管。 2022年1月18日下午公司发出19日开员工大会通知，当天下班前方猛向人事经理邬某明提出调休申请，称1月19日下午要回家过年，不参加公司的年终总结与新年工作部署会议，邬某明回复要请示领导。 2022年1月19日上午，公司总经理范总与方猛确认其过年属于例行性过年，故要求方猛更换例行性过年日期，参加公司会议， 其调休申请没有被批准。 2022年1月19日下午1点46分，方猛 发布朋友圈文字内容为“管天管地、什么都管屎屎屎”，图片文字内容为“哈哈！他妈了b的！”以及“哈哈！他妈了个b的”。 2022年1月20日，基层管理者会议上，方猛认可文字及配图是因当天公司领导未批准其请假导致的，公司要求方猛反省自 ………………………………