主要观点总结
本文介绍了《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容。该办法自2025年起施行，允许劳动者根据自身情况选择退休区间内的年龄退休，但基准点为法定退休年龄。文章详细解释了弹性退休制度的实施细节，包括退休年龄的变化、法定退休年龄的计算、弹性退休的体现、如何办理弹性退休以及职工权益的保障等。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度实施
从2025年起实施弹性退休制度，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间，劳动者可以根据自身情况选择退休区间内的年龄退休。
关键观点2: 法定退休年龄的变化
《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
关键观点3: 弹性退休的体现
职工达到法定退休年龄后，与单位协商一致可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。同时，也允许职工在法定退休年龄前后一定时间内弹性提前或延迟退休。
关键观点4: 办理弹性退休的流程
职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。选择弹性延迟退休的，应提前一个月书面形式明确延迟时间等。单位与职工协商一致后，应按时足额缴纳社会保险，并按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
关键观点5: 职工权益的保障
弹性退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工的养老金待遇与缴费情况挂钩，晚退休一年，社会平均工资更高，缴费年限更长，养老金待遇更高。弹性退休赋予职工更大的选择权，可以根据自身需求选择退休时点。
文章预览
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》 ，办法于2025年起施行。弹性退休怎么“弹”？如何办理？一组问答带你了解↓ ↓ ↓ “退休年龄”变在哪儿？ 弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。 劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。 但是基准点就是“法定退休年龄”。 那么，什么是法定退休年龄？ 按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。 《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 提出，从 2025年1月1日起 —— 男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工 ，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至 63周岁和58周岁 ； 原法定退休年龄 50周岁的女职工 ，每2个月延迟1个月，逐步延迟至 55周岁 。 延迟的法定
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