追觅科技员工猝死，为何工伤不予认定？

主要观点总结

本文关注员工猝死事件引发的争议，重点涉及工伤认定的相关问题。文章描述了多起员工猝死事件及其家属对工伤认定的疑虑，并引述了《工伤保险条例》中关于工伤认定的主要条款。文章还通过分析多个案例来解读什么情况下员工受伤或工亡可以被认定为工伤。争议点包括工伤认定与公司关系、公司提供的补偿是否合理等。

关键观点总结

关键观点1: 员工猝死事件引发关注，工伤认定成争议焦点。

近期多起员工猝死事件引起社会关注，其中涉及的工伤认定问题成为争议焦点。家属对于工伤认定的结果表示疑虑，并质疑公司与工伤认定的关系。

关键观点2: 《工伤保险条例》对工伤认定的规定。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在特定情况下受伤或死亡可以被认定为工伤，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

关键观点3: 案例分析展示了工伤认定的具体情况。

通过多个案例分析，文章解读了在不同情况下员工受伤或工亡的工伤认定情况。这些案例包括上班路上受伤、在办公室受伤、上下班途中摔伤、上班路上吃瓜受伤等。

关键观点4: 争议点包括工伤认定与公司关系、公司补偿合理性等。

文章还提到了关于争议点的问题，包括工伤认定与公司是否有关系、公司提供的补偿是否合理等。这些问题涉及到员工的权益保障和公司的责任认定。

关键观点5: 呼吁合理保障员工权益和公正处理工伤认定。

文章最后呼吁要合理保障员工权益，公正处理工伤认定问题。对于涉及员工猝死的争议事件，应该依法进行工伤认定，确保员工的权益得到合理保障。

文章预览

最近，几起员工猝死事件引起关注。 6月17日， 科大讯飞 一名员工猝死，家属“疑似”担心工伤不被认定，到科大讯飞园区“表达情绪”。 4月17日，苏州追觅创新科技一名员工猝死。5月13日，公司提交工伤认定申请，7月18日，苏州吴中区人社局出具一份“不予认定工伤决定书”。 决定书认为，根据死亡医学证明，员工死亡原因是呼吸心跳骤停，非工作原因。 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ 追觅科技有一份事故说明书，说明了员工和同事外出晚餐，途中昏厥，送医抢救无效死亡。 华商网记者对家属万女士的采访，证实了因为公司没有食堂，员工外出晚餐，当晚经医院抢救无效离世。 关于工伤不被认定，万女士表示：“我们了解到，认定不通过的原因主要是‘突发疾病死亡不在工伤情形内，可视同工伤，但必须满足在工作时 ………………………………