别做HR了！

主要观点总结

本文主要讨论了HR职业发展的现状，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因及其重要性。文章指出，单纯的模块HR难以获得高薪，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。虽然许多公司开出高薪也未能找到合适的人才，但OD岗位空缺仍然很大。文章总结了OD火爆的三个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

关键观点总结

关键观点1: HR职业发展现状及组织发展（OD）的重要性

描述了HR事情繁杂、工作累、加班多但工资不高的情况，并强调了向高阶职位如OD发展是获得更高薪酬的主要途径。

关键观点2: OD职位的火爆原因

总结了三个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚，并对这些原因进行了详细解释。

关键观点3: OD岗位的能力要求

强调了OD岗位对从业者的能力要求高，包括推进整个组织、优化组织结构和人员配置等方面。

关键观点4: OD岗位的人才稀缺和薪酬状况

指出虽然人才稀缺，但OD岗位的薪酬通常较为丰厚，招聘网站上显示的年薪大多达到40W+甚至更高。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………