构建多维度薪酬激励方式，力行市场化经营机制改革

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中国能建葛洲坝电力公司深入贯彻中国能建《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略，扎实推进改革深化提升行动，着力在企业、子企业、项目部不同层面，探索构建多维度薪酬激励方式，积极有序推动市场化经营机制改革不断走深走实，人才创新活力和企业发展动力得到较好激发。2020年以来，公司 营业收入、利润总额 年化增幅分别为 20.62%、12.93% ， 人均营收、人均利润 年化增幅分别为 22.44%、14.64% 。 一 企业层面有序实施岗位分红激励 公司抓牢政策红利，积极推进岗位分红激励落地，化解工程业务板块总体利润率走低与企业人力成本日增、薪酬水平市场竞争力不强与企业高质量人才队伍建设受限“两大瓶颈”，实施以来，465人次享受分红。 坚持“创新是第一动力” 针对骨干科技人员实施岗位分红制度。把获得专利和科技成果数量等 科 创 ………………………………