惊天大逆转！员工发红包求涨薪被开除，法院判了！| 人力资源法律

文章预览

‍ 案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 孙不悔是合肥某公司员工。 劳动关系存续期间，孙不悔通过微信 向领导江某转账2000元 ，留言：“这次加工资能帮我一把吗？谢谢”。2017年11月20日，孙不悔通过微信 向领导马某转账1000元 ，留言：“帮个忙把我的工资涨一下，谢谢”。2017年12月30日，孙不悔通过微信 向领导舒某转账1000元 ，留言：“在这工作马上就第三个年头了，工资一直未涨过一分，请你帮个忙”。 2018年6月1日，公司向孙不悔发出《解除劳动合同通知书》，称：“鉴于 您在2017年6月至12月期间先后行贿四人，金额高达5000元 ，根据《员工手册》3.11.4.5解除劳动合同条款：任何有贪污、受贿、行贿、侵占公司财产的情形，无论金额大小，予以解除劳动合同。因您严重违反公司规章制度， ………………………………