暴走50公里、写小时报，奇葩规定吓跑打工人

主要观点总结

本文主要讲述了不同打工人所经历的公司奇葩规定的故事，包括被辞退的管培生、因公司规定而离职的员工以及遭遇公司不良文化的经历。文章总结了这些经历并给出了相关建议。

关键观点总结

关键观点1: 公司奇葩规定的存在与影响

文章中提到了多个打工人因不满公司的奇葩规定而离职或被辞退的经历，这些规定包括强制运动、强制考试、高额罚款等，导致员工对公司的信任和归属感降低，甚至选择离职。

关键观点2: 不同公司的企业文化差异

文章通过多个案例展示了不同公司的企业文化和管理风格，包括家族式企业、销售导向的公司等。这些公司的特点是一言堂、管理不规范等，容易导致员工对公司产生不信任和不满情绪。

关键观点3: 打工人在面对公司奇葩规定时的应对策略

文章给出了建议，如选择管理方式更科学更成熟的大平台、增强维权意识等。同时，文章也提醒打工人要谨慎选择公司，避免遇到不良公司文化和管理方式。

文章预览

  作者 | 郑浩钧 王璐 苏琦 艾乐伊   编辑 | 苏琦   转载自 | 定焦（ID:ingjiaoone） 离职和以奇葩理由被开，打工人更不能接受哪个？显然是后者。 近日，一名自称刚入职43天的管培生发帖称，因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退。根据帖子的描述，公司要求员工早上7点到某公园集合进行10公里的户外跑步，但该管培生由于连续高强度加班12天，未能参加活动，没想到这成了他被辞退的导火索。 该公司相关工作人员对媒体回应称，开除该管培生与公司的用人标准有关，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。 不管公司辞退该管培生的真实原因是什么，每次涉及公司“奇葩规定”的话题，都能引发打工人的热议和共鸣，因为不满公司奇葩规定而离职或被辞退的事，时有发生。最近，「定焦One」和4位打工人聊了聊他们所经历的“囧事”。 他们中 ………………………………