如何表达负面意见：给管理者的3个沟通心法

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观点  / 刘润    主笔  / 由之    责编 / 黄静 本文首发于2021年2 月 今天，我们重发一篇过往比较受欢迎的文章《 如何表达负面意见：给管理者的3个沟通心法 》，希望对你有所启发。 以下是这篇重发正文。 有读者问我：润总，绩效考核时应该如何跟员工沟通呢？有的员工绩效并不好，怎么沟通才更能让他接受？ 这是管理中一个非常典型的问题。 和员工沟通时，赞美的话很容易讲出口，怎么说对方都高兴。 可是，批评的话就很难讲出口了。 很多管理者为了避免冲突，在评价员工做得不好的地方时，非常委婉、层层包装，以至于员工根本听不出来领导在批评他。 员工把糖衣吃了，但是完全没有看见炮弹。 怎么办？ 我给你三个建议。 第一个建议，叫做只评价事，不评价人。 我举个例子。 你觉得员工没有团队合作精神。 如果你直接说：“我觉 ………………………………