员工投诉补缴11年社保，人社局：超过2年时效！法院：无时效限制！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 【裁判要点】 一审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》实施（2011年7月1日）之前， 《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。 根据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，其与行政处罚的性质并不相同，追缴社会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。该诉讼请求显然属于要求追缴社会保险费问题，而非要求有关部门查处违法行为，故 不应当适用《劳动保障监察条例》第二十条等规定的劳动保障行政执法时效。 二审法院认为， 从法理上讲，用人单位未缴、欠缴、少缴社会保险费均属未足额缴纳社会保险费的表现形式，属于社 ………………………………