主要观点总结
文章主要讨论了基层单位和干部出现的“自我加压”现象，分析了这种现象背后的原因，包括考核机制和评价体系的不完善，以及减负措施落实过程中的担忧。文章还指出，给基层减负需要破除深层次的体制机制障碍，优化完善日常考核、评先评优、选拔任用、职称评定等机制，营造“重实干、重实绩、重实效”的氛围。
关键观点总结
关键观点1: 基层单位和干部出现“自我加压”现象
一些基层干部在上级未做硬性要求的情况下，仍会进行额外的自我加压工作，如报送详细材料、增加额外工作台账等。
关键观点2: 考核机制和评价体系的问题
现行的考核机制和评价体系在指标设置上缺乏灵活性与针对性，存在“不看实效看材料”“不看地面看纸面”的情况，导致基层干部为了考核成绩而自我加码。
关键观点3: 减负措施落实过程中的担忧
基层干部对减负措施在落实过程中可能会存在的“拉抽屉”现象表示担忧，担心万一上级对工作有新要求时，仍需留有足够的余地和证明。
关键观点4: 整治形式主义为基层减负的必要性
中央层面强调要注重源头治理，从思想和利益根源上治本，释放出持续深化整治形式主义为基层减负的明确信号。
关键观点5: 给基层减负的系统性工程
给基层减负需要全方位、立体化处理，包括优化完善日常考核、评先评优、选拔任用、职称评定等机制，营造“重实干、重实绩、重实效”的氛围。
文章预览
新华社发 王鹏 作 文｜ 木棉 记得不久前，我们关注过一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向，引发了广大基层工作者的共鸣。近日，《半月谈》报道一些基层单位和干部出现的“自我加压”新现象，再次让不少基层干部直呼：“没错，说的就是我！” 有句老话，叫“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。之前，我们一直提倡党员领导干部要主动“自我加压”，目的就是把压力转化为动力，不断增强担当精神和担当能力，把政策一项项落到实处、工作一件件做到位、把任务一个个完成好。 不过从报道来看，当下一些基层干部的“自我加压”，并非“加”在为人民服务的“主责主业”上。 一些地方为减轻基层负担，要求下属单位只需报送简要的电子材料，但有的基层单位仍会报送详细材料以示“重视”；有的地方在向上
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