别错过！粥左罗最新招聘：内容编辑、社群运营（4人）

主要观点总结

文章介绍了粥左罗团队，一家小而美且强的内容公司，招聘内容编辑和社群运营、训练营运营两个岗位。公司重视长期主义，为用户创造真实价值，员工收入高于市场水平。粥左罗强调公司的价值观，包括对好内容的认可、长期主义的价值、专业能力和成长态度。团队氛围融洽，成员协作默契，相互帮助，提供丰富的员工福利。同时，粥左罗也展示了团队成员的成长经历，以及对公司文化的认同。

关键观点总结

关键观点1: 公司介绍

粥左罗团队是一家小而美且强的内容公司，重视长期主义，为用户创造真实价值，员工收入高于市场水平。

关键观点2: 招聘岗位

招聘内容编辑和社群运营、训练营运营两个岗位，全职，昆明坐班或线上远程办公均可。

关键观点3: 公司文化

公司重视价值观，包括对好内容的认可、长期主义的价值、专业能力和成长态度。团队氛围融洽，成员协作默契，相互帮助，提供丰富的员工福利。

关键观点4: 成员成长经历

团队成员通过公司提供的成长机会，个人能力得到极大提升，感受到公司的信任和支持，对公司文化有深刻认同。

关键观点5: 创始人期望

粥左罗希望寻找认同公司文化、踏实工作、能安心成长的人才，一起为公司创造更大的价值。

文章预览

本次招聘两个岗位： 内容编辑 1 人 社群运营、训练营运营 3 人 01 我们是谁？ 一家小而美且强的内容公司。 注：还开了一家小而美暂时不强的咖啡店。 小：按人均100万营收贡献计算人数上限。 比如一年营收 1000 万，全职上限为 10 人。这样可以保持最简单的工作关系，同事关系，没有啥复杂的人事关系，更没有任何办公室政治，简单做事，持续赚钱。（目前全职15人，含咖啡店1人） 美：可以辛苦，但员工不能心累，痛苦，内耗。 如果个人做不到，要么调整，要么离开，如果团队做不到，要调整，否则关门。 目前也持续做到了这种“美”的工作状态和氛围。 强：公司要小，但业务要强。 每年营收底线 1000 万（已经连续5年做到，再持续5年完全没问题，因为目前还在健康增长中），员工收入要高于市场水平。 受价值投资启发，我们这家小小的公司 ………………………………