75k，确实可以封神了

主要观点总结

文章主要描述了一个算法培养计划训练项目，该计划是为了解决求职者无法满足一线企业核心AI岗位需求的问题而设立的。通过邀请名企大厂的实战派讲师，提供沉浸式的学习体验，帮助学员成长为具备面试国内一线算法岗位的能力要求的算法人才。

关键观点总结

关键观点1: 文章核心内容

文章介绍了算法培养计划训练的核心内容，包括邀请一线大厂在职专家提供算法最前沿强化训练，通过实战项目让学生学习到真正在企业中拿来即用的技术等。

关键观点2: 课程实战项目

文章列出了CV实战项目和NLP实战项目的具体项目内容，强调这些项目都是企业实际应用中的案例，可以帮助学生了解和掌握在实际工作中会遇到的问题。

关键观点3: 课程效果与就业保障

文章提到了该培养计划上一期学员的就业情况，并强调了课程的效果和就业保障。包括提供分期付款选项，以及签订协议保证学员在完成后拿不到offer或薪资低于一定数额时退还全部学费的政策。

文章预览

因ChatGPT爆火许多行业未来发展不明朗，技术人纷纷想转行、跳槽到前景光明又高薪的算法岗位。 （算法工程师的薪资在各个技术岗位中显然是最高的，更多技术岗位平均薪资详请见下图） 事实上，哪怕 算法团队申请和录用比例已达到了350:1 。不少名企大厂HR还在抱怨招到合适的候选人太难了。 华为将开出200万年薪，阿里达摩院超过100万年薪聘用应届生 。高薪，是企业缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。 问题就在，申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。 求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。 为帮助大家解决以上问题，真正成长为 具备面试国内一线算法岗位的能力要求的算法人才。 联合名企大厂，共同打造了全行业第一个 浸入式【算法培养计划训练】 ，并且 邀请了前微博、百度算法等一 ………………………………