主要观点总结
文章描述了大厂HR的工作经历和遭遇，包括与员工沟通、裁员流程、裁员真相等方面的内容。
关键观点总结
关键观点1: HR的工作困境
文章描述了大厂HR在面对员工时的压力，上面临管理层的压力，下面临员工的抱怨，夹在中间难以平衡。
关键观点2: 裁员流程与HR的角色
文章介绍了在大厂裁员流程中HR的角色和执行力，以及裁员过程中的一些细节和真相。
关键观点3: 员工与HR之间的冲突
文章提到了HR与员工之间的冲突和矛盾，包括员工对裁员的反应和威胁等。
关键观点4: 裁员赔偿问题
文章讨论了裁员赔偿的问题，包括赔偿的计算方法和标准等，以及裁员优先级的考量因素。
文章预览
这年头“人力资源 ” 的工作也不好做啊，上周末一位在某大厂工作的HR朋友跟我“诉苦 ”。前不久部门约谈一个因绩效差被优化的员工，因对赔偿不满意把气全撒到她身上了。她可不惯着，脾气上来后两人直接吵了起来， 后来领导让别的同事跟进......。本来这件事她没有放在心上，不久后一天晚上受到了此人的骚扰。刚开始说着各种难听的话，拉黑后甚至威胁用她的照片利用AI技术做成“那种 ” 视频发到网上。 她很生气也有点害怕，导致最近几天根本没有睡好觉。我告诉她：遇到这种事直接怼过去，他要是有那个胆子就去做，截图留下证据，警告他。 不少HR都曾这样感慨自己的工作：“就像风箱里的老鼠，两头受气”。或许这就是HR的宿命，上面有管理层的压力，下面是员工的抱怨，夹在中间，很难平衡。一不小心成为了“背锅侠”。 互联网
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