别做HR了！

主要观点总结

本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇，指出单纯的模块HR工资不高，唯有晋升到高阶职位如OD（组织发展）才能快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。此外，还介绍了OD的主要工作职责和对应的年薪水平，指出OD岗位的高要求和难度，因此优质OD非常稀缺。文章最后呼吁想当OD的HR有更好前途和薪酬。

关键观点总结

关键观点1: HR事业面临的挑战和机遇

介绍了HR面临的薪资不高的问题，以及晋升到高阶职位如OD的必要性。

关键观点2: 组织发展OD的火爆原因

分析了OD岗位的能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚三个主要原因。

关键观点3: OD的主要工作职责和对应的年薪水平

介绍了OD岗位的工作重点和对应的任职要求，以及招聘网站上OD岗位的年薪水平。

关键观点4: 优质OD的稀缺性

阐述了提高一群人能力的重要性及其难度，强调优质OD的稀缺性。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………