独家｜小红书称组织层级有变深倾向，各级Leader将采取任命制

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导语： 凤凰网科技独家获悉小红书发布全员 信宣布调整组织职级 凤凰网科技《风暴眼》出品 作者｜董雨晴 编辑｜于浩 8月16日消息，小红书发布全员信宣布调整组织职级，其中包括： ·不再设置R职级; ·简化管理层级，不再设置L0; ·各级Leader采取任命制。 小红书在邮件中说明，“从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷;比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。” 此前，R职级可对标阿里P序列，是小红书职位层级的重要参考坐标。小红书的R5、R6、R7是三个常见的职级，5是骨干员工，6一般是小组长，7常为一个小/大部门的负责人。小红书曾在招聘中表示，R5的最大年龄不超过32岁，R ………………………………