给员工虚开收入证明却引来赔偿金争议 | 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起劳动纠纷案件的分享，涉及孙小妹与广东某公司的劳动合同纠纷。公司因停业整顿而解除所有员工劳动合同，孙小妹申请仲裁要求支付赔偿金。案件经过仲裁、一审和二审，最终确定孙小妹的实际工资并判决公司支付经济补偿金。文章还提到了给员工开具收入证明时需要注意的事项和对HR的建议。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

孙小妹于2016年入职广东某公司，2018年公司全面停业整顿并解除所有员工劳动合同，孙小妹申请仲裁要求支付赔偿金。

关键观点2: 仲裁和诉讼过程

仲裁委裁决公司支付经济补偿，公司不服提起诉讼。一审和二审法院均确认孙小妹的平均工资并判决公司支付经济补偿金。

关键观点3: 收入证明注意事项

给员工开具收入证明时需要注意真实准确、明确用途、格式规范、签字盖章、保存记录和定期审核。

关键观点4: 给HR的建议

准确记录员工收入，规范出具收入证明，及时处理劳动合同问题，妥善保存员工相关文件和证据。

文章预览

编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 背景： 孙小妹于2016年11月入职广东某公司。2018年12月18日，公司全面停业整顿，除留守人员外，所有员工离职并解除劳动合同。孙小妹于同日离职。 2019年2月18日，孙小妹申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元（9000元/月×2个月×2倍）。她提供了一份公司出具的《收入证明》，证明其月薪为9000元。仲裁委裁决公司支付经济补偿22500元（9000元/月×2.5个月）。公司不服，提起诉讼。 一审法院认为，孙小妹提供的《收入证明》是为了办理购房贷款而填写的，月收入9000元不真实。根据公司提供的工资表，孙小妹11个月的平均工资收入为5040.27元。由于公司未提供2018年2月的工资表，法院确认孙小妹在劳动合同解除前12个月的平均工资为5157.67元/月，并判决公司支付经济 ………………………………